Jakich fachowców brakuje w Polsce?

Jak wynika z badań pewnej firmy poszukującej innowacyjnych rozwiązań na rynku pracy, w Polsce obok pracowników fizycznych brakuje też menedżerów i inżynierów.

ManpowerGroup, firma innowacyjnych rozwiązań na rynku pracy, opublikowała wyniki najnowszego badania Niedobór talentów. To szósta na świecie i czwarta w Polsce edycja tego badania. W tegorocznym globalnym badaniu odpowiedzi udzieliło prawie 40 tys. pracodawców w 39 krajach, natomiast w Polsce wzięło w nim udział 750 firm.

40% pracodawców w naszym kraju zgłasza, że nie może znaleźć pracowników o kompetencjach niezbędnych na danym stanowisko. Odsetek ten jest niższy niż w poprzednich latach (51% w 2010r.; 48% w 2009r.)

Podobnie jak w trzech poprzednich edycjach badania, w Polsce wciąż najbardziej poszukiwani przez pracodawców są wykwalifikowani pracownicy fizyczni. Do tej grupy zaliczają się takie zawody jak elektrycy, cieśle, stolarze, murarze, hydraulicy czy spawacze. Rośnie również niedobór talentów wśród inżynierów oraz operatorów produkcji. Nieznacznie poprawiła się dostępność na rynku pracy menedżerów projektów, którzy z drugiego miejsca przesunęli się na piąte. Nowe pozycje w stosunku do zeszłorocznej listy to technicy, niewykwalifikowani pracownicy fizyczni oraz członkowie zarządu/ kadra najwyższego szczebla.

10 zawodów najbardziej dotkniętych niedoborem talentów - Polska 2011

wykwalifikowani pracownicy fizyczni
inżynierowie
operatorzy produkcji
kierowcy
menedżerowie projektów
technicy
niewykwalifikowani pracownicy fizyczni
członkowie zarzadu/kadra najwyższego szczebla
szefowie kuchni/kucharze
pracownicy działów IT



źródło materiały prasowe